| 二十大代表風采 | 咸陽紡織趙夢桃小組生產組長何菲：爭做新時代最美奮斗者，把夢桃精神傳下去！ |
本刊記者-郝杰
編者按：
黨的十八大以來，我國紡織強國建設取得決定性成就，這個成就離不開2000多萬紡織人的辛勤付出。在全黨全社會喜迎黨的二十大勝利召開之際，《紡織服裝周刊》特開設“二十大代表風采”專欄，采訪報道來自紡織行業的二十大代表，展現新時代紡織人的新風貌。
2019年11月，習近平總書記對趙夢桃小組親切勉勵，希望大家繼續以趙夢桃同志為榜樣，在工作上勇于創新、甘于奉獻、精益求精，爭做新時代的最美奮斗者，把夢桃精神一代一代傳下去。
作為新時代的紡織青年、夢桃精神的傳承者，咸陽紡織集團有限公司趙夢桃小組生產組長何菲說：“我和姐妹們一定會牢記習近平總書記的親切勉勵，愛黨信黨跟黨走，不忘初心、牢記使命，把‘高標準、嚴要求、行動快、工作實、搶困難、送方便’的夢桃精神繼續發揚光大，爭做新時代的最美奮斗者。”
 自2017年擔任趙夢桃小組生產組長以來，何菲自覺繼承和發揚“夢桃精神”和小組的優良傳統，以強烈的責任感和與時俱進的精神，身先士卒，敬業奉獻，開拓創新。在她的帶領下，趙夢桃小組在新時期一系列嚴峻考驗面前，隊伍更加穩定，貢獻更加突出，精神得以弘揚，生產指標年年領先，她個人曾榮獲“咸陽市青年突擊手”、“咸陽市2013年度優秀員工”、咸陽市“勞動模范”、陜西省“勞動模范”、“中國紡織大工匠”等多項榮譽稱號，2022年當選黨的二十大代表。
01
堅持創新學習，立足崗位奉獻
今年35歲的何菲在夢桃小組工作17年。“何菲對自己高標準、嚴要求。堅持業余時間學習文化知識和棉紡織有關課程，擴充業務知識，不斷提高自身文化素養。”這是同事們對她的評價。
多年來，何菲堅持在工作中學習，在學習中工作，并引導組員積極“創建學習型班組、爭當知識型職工”。
 何菲原來是一名值車工，但她不滿足于只掌握一個工種技術，自學了落紗、搖車等技能，成為車間里能值車、會落紗、還能搖車的多面手。
2017年5月她帶領小組率先實行寶塔式分段換粗紗法，改善了落紗工整段換紗不及時造成的空粗紗、小紗巴、絡筒打紗難的現狀；2018年帶領小組積極創造細紗長車值車落紗工作法，實現一崗多能，使每名組員都把自己鍛造成既能值車、又會落紗、還會搖車的多面手。經過三個多月的實戰與磨合，小組在全行業率先實現了值車落紗換紗一體化。“我們在一個崗上先試驗，用了不到4個月的時間，率先在全行業實現了值車、落紗、換紗一體化，使每名組員都鍛煉成了多面手。”何菲介紹。
通過此項革新，充分發揮智能化設備的先進性，小組用工由原來的28人優化到現在的18人，平均機臺效率從96.5%提高到97.8%，職工薪酬也因此提高，現該方法已在廠里全面推廣。
年輕的她用熱情、勤奮、自信，練就了一身過硬的本領，以執著的敬業精神在本職崗位上不斷超越自己。“我要像老組長趙夢桃那樣，和姐妹們一起好好干、下苦干、老實干，在平凡的崗位上創新創效、創先爭優，干出不平凡的業績。”何菲堅定地說。
02
堅持創新管理，永葆先進本色
2015年，企業開始退城入園、搬遷升級，卻面臨著職工隊伍全面更迭和社會吸引力降低的困境。“80”“90”后新一代組員接班，其價值觀念多元化，整體技術水平和綜合素質不能適應小組建設和企業發展需要。面對挑戰，何菲沒有退卻。
何菲認真思考，勇于迎接挑戰，不斷創新管理，從社會深刻變革的視角看待小組工作遇到的問題，在正確認識新一代組員的時代、社會、文化背景基礎上，確立了“以人為本接班舉旗，適應時代轉變方法”的工作思路，提出了“一個圍繞，三個堅持”的工作目標。即圍繞新一代組員的思想特點、性格情趣與實際需要想問題，做工作；做到堅持以夢桃精神教育人、堅持以小組優良傳統凝聚人、堅持以小組多年的好作風、好方法管理人。使關愛人更加周到、關心人更加真誠、關懷人更加實在，培育了組員的自信心和自豪感，促進了對企業的認知和融合，提高了職業素質和技能水平。
 “何菲自己技術好，她主動帶頭幫教帶徒弟，把自己在工作中積累的經驗毫無保留地傳授給她們，利用業余時間手把手地教新工練技術。”公司負責人介紹說，在她和老組員的幫教下，小組新工的操作技術水平進步很快。在小組新工達90%的情況下，操作優一級率由75%上升到92 %，并有3名新工在企業技術比武中獲得技術標兵和能手稱號，原來的新工現在已成為小組生產的中堅。
03
堅持身先士卒，弘揚夢桃精神
做普通組員時，何菲就以技術全面、計劃領先、二十多次換看“老虎車”等突出成績，榮獲企業“雙文明先進個人”、咸陽市“優秀員工”“青年突擊手”“勞動模范”等榮譽稱號。
擔任組長后，她更注意以無聲的行動傳承夢桃精神。小組對組員進行職場素質教育，她自己首先做到“四個正確對待”：正確對待檢查，做到人前人后一個樣；正確對待考核，做到服從與改正；正確對待利益，做到集體利益第一；正確對待榮譽，做到普通組員優先。
她多次在人員緊張的情況下帶病工作并替其他生病的姐妹看車，多次外出開會返廠接到“休息”的通知依然進車間上班……她要求新組員堅定人生信念，自己帶頭以飽滿的精神狀態月月爭第一、年年創最佳。
 她志愿擔當夢桃精神宣傳講解員，長期義務宣傳講解夢桃事跡。她為創建文明城市義務擔當交通協管員，參加拾撿垃圾等各種公益志愿活動。她還組織組員在特殊節點到養老院、孤兒院去看望慰問，她以實實在在的言傳身教獲得了組員的認同和擁護。
 04
堅持人本理念，促進和諧共進
何菲堅持以人為本的管理理念，傳承和弘揚夢桃小組“五必訪”、“六必談”、“七知道”等人文關懷的優良傳統，把思想政治工作貫穿到小組的日常管理中，做到小組姐妹的心坎上。
每當新組員進組，給她們上的第一堂課總是“夢桃精神”課，帶領她們參觀夢桃展室，為夢桃掃墓，聆聽夢桃組長的生前錄音。同時，她還把老組長趙夢桃的精神和小組的傳統體現到“五不忘”中：說話不忘組長身份，遇到困難不忘依靠組員，同志有病不忘看望，處理問題不忘態度好、尊重人，外出回來不忘立即上班。有時小組組員不安心本職工作，她會花大量的業余時間談心、家訪，做深入細致的思想政治工作。她用小組50多年來的經歷、貢獻和榮譽鞭策大家，鼓勵大家弘揚“高標準、嚴要求、行動快、工作實、搶困難、送方便，不讓一個伙伴掉隊”的夢桃精神，正視企業搬遷入園后的新形勢、新機遇和新挑戰，愛崗敬業，迎難而上，砥礪奮進。在人員緊、任務重的情況下，小組姐妹帶頭加班加點上崗擴臺，以實際行動帶動職工維護企業正常生產秩序，在關鍵時刻彰顯了先進班組的模范帶頭作用。
當選黨代表，何菲對即將召開的黨的二十大充滿期待和信心。“在一代又一代夢桃人的不懈奮斗下，我國棉紡錠在全球占比從當年的5%提高到50%以上。如今，時代發生巨變，但‘夢桃精神’仍然熠熠生輝，它蘊含的勇于創新、甘于奉獻、精益求精的精神永不過時。”何菲說，她將牢記習近平總書記對趙夢桃小組的親切勉勵，和小組姐妹們一起傳承好“夢桃精神”、勞模精神、工匠精神，書寫勞動最光榮的生動旋律，砥礪前行，不負時代。 |
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